Humpis-Schule

Schüler / Eltern

Die Humpis-Schule:

Die Humpis-Schule ist eine kaufmännische berufliche Schule. In den Vollzeitschularten Wirtschaftsgymnasium, Berufskolleg sowie Wirtschaftsschule (Berufsfachschule) können alle weiterführenden Bildungsabschlüsse erworben werden. Die mit Abstand größte Schulart ist die Kaufmännische Berufsschule, in der nach dem dualen System in beinahe allen kaufmännischen Berufen ausgebildet wird. Mit ca. 2.900 Schülern ist die Humpis-Schule die größte Schule des Landkreises Ravensburg.

Bildungswege an der Humpis-Schule

Systematische Schulentwicklungsprozesse haben an der Schule eine langjährige Tradition und in der Fremdbegutachtung wurde ein guter Entwicklungsstand bescheinigt. Die Vernetzung mit Wirtschaft und Gesellschaft ist der Schule ein besonderes Anliegen. Die Vorbereitung der Schülerinnen und Schüler auf die globalisierte Welt wird durch entsprechende Profile sowie unterrichtliche und außerunterrichtliche Angebote bewusst gefördert.

Entschuldigungsformular

Entschuldigungsformular Vollzeit

Busfahrkartenantrag

Bestellformular für Schülermonatskarten (nur für Vollzeitschüler/innen)

Infos und Tipps zur Erstattung von Schülerbeförderungskosten

Teilzeitschüler/innen (Berufsausbildung) bitte Infos und Tipps zur Erstattung von Schülerbeförderungskosten beachten!

SMV - SchülerMitVerantwortung

Was ist die SMV?

Die SchülerMitVerantwortung ist Angelegenheit aller Schüler. Die Arbeit der SMV kann nur Erfolg haben, wenn sich die Schüler aktiv an ihr beteiligen. Jeder Schüler kann sich mit Fragen, Beschwerden, Kritik, Anregungen und Beiträgen an die Klassensprecher bzw. deren Stellvertreter und an das SMV-Präsidium wenden. Dies kann auch mittels des dafür eingerichteten SMV-Briefkastens im Hauptgebäude links neben dem Sekretariat geschehen.               

Was macht die SMV?

Oberste Pflicht der SMV ist es, die Interessen der Schüler gegenüber der Elternschaft, dem Lehrerkollegium, den Schulgremien und der Schulleitung zu vertreten sowie die Mitgestaltung und Verbesserung des schulischen Lebensraumes.

Die SMV organisiert Veranstaltungen an der Schule und führt Aktionen zu fachlichen, sportlichen, kulturellen und sozialen Themen durch wie zum Beispiel Herbst- und Fasnachtsbälle, Kulturwochen, Ski-Ausfahrten oder sonstige sportliche Veranstaltungen. Deutlich wird hierbei, dass SMV-Arbeit nicht nur das Veranstalten von Bällen oder Freizeitveranstaltungen für Schüler ist.

Schüler können jederzeit zu SMV-Mitgliedern gehen wenn sie Gesprächsbedarf haben, die die Schule, Lehrer oder auch andere schulische Angelegenheiten betreffen.

SMV- Hütte November 2018

Schulsprecher der Humpis-Schule im Murmeltier in Beuron/Hausen im Tal zusammen um die Aktionen der SMV für das Schuljahr 2018/19 zu planen.

Nach der Busfahrt und der Einteilung der Zimmer wurden wir bereits produktiv und arbeiteten die anstehenden Projekte aus. Alle brachten sich gut in den Gruppenarbeiten ein und es wurden viele neue Ideen vorgestellt, diskutiert und aufgenommen.

Zum Durchschnaufen und für frisches Blut im Kopf sorgten die Verbindungslehrer mit einem Spaziergang durch das Dorf und an der Donau entlang. Anschließend präsentierten die Schüler ihre Arbeit und die Gruppe ließ den Abend gemütlich ausklingen, ehe der Aufenthalt schon wieder zu Ende ging und wir uns am Mittag des Folgetages auf die Heimreise machten.

Die Aufgaben und Fähigkeiten eines Klassensprechers

Die Aufgaben und Fähigkeiten eines Klassensprechers

Verbindungslehrer

Ansprechpartner e-Mail
Christian Appelt christian.appelt@humpis-schule-nospam.de
Anne Brunner anne.brunner@humpis-schule-nospam.de
Gregor Köbach gregor.koebach@humpis-nospam.de

Schülersprecherin und Schulartensprecher mit Stellvertreter/innen

Schülersprecher und Schulartensprecher mit Stellvertretern Schuljahr 2018/19

Elternbeirat

Vorsitzende des Elternbeirates Ramona Niedermaier, Tel: 07529 634420
stellv. Vorsitzender des Elternbeirates Claus Mayer Kontakt

Termine Eltern

Veranstaltung Datum
Wahl der Elternvertreter (Klassenpflegschaften) 01.10.2018
Wahl des Elternbeirates 24.10.2018
Schulkonferenz 22.01.2019
Eltern- und Ausbildersprechtag 20.02.2019

Schulgremien

Regelmäßige Eltern- und Ausbilderinformationen der Humpis-Schule

  • Klassenpflegschaften und Wahl der Elternvertreter/Ausbildervertreter (3./4. Schulwoche)
  • Elternvertreterversammlung und Wahl des Elternbeirates (6./7. Schulwoche)
  • Informationsaustausch mit Elternbeirat und Lernortkooperationen mit Ausbildern (Termine nach Absprache während des Schuljahres)
  • Schulkonferenz (zum Schulhalbjahr)
  • Informationsveranstaltungen der Schularten (Ende Januar bis Mitte Februar)
  • Eltern- und Ausbildersprechtag (1. Woche nach Ausgabe der Halbjahreszeugnisse bzw. der Halbjahresinformation)

 

 

Arbeitsbedingungen für Lehrkräfte

Neben dem klassischen Lehrerzimmer gibt es sog. Lehrerstützpunkte. Das sind Büroräume, in denen Lehrkräfte einer Fachschaft Materialien lagern. Die multimediale Ausstattung unterstützt die Vorbereitungsarbeit des Lehrers. Die Arbeit unserer Lehrer unterstützen wir, in dem die erforderlichen Materialien (z. B. für Moderationen) zur Verfügung gestellt werden. Ein spezieller Lehrer-PC-Arbeitsraum mit 8 Plätzen steht ganztägig zur Verfügung. Über das Humpis-Portal können orts- und zeitunabhängig Materialien und Informationen genutzt werden.

Personaleinsatz und –führung

Die Schule wird über weitestgehend selbständig arbeitende Teilbereiche, sog. Schwerpunkte, geführt. Jede Vollzeitschulart bildet einen Schwerpunkt. Die Berufsschule ist nach dem Kriterium „affine Berufe“ in 5 Schwerpunkte Logistik, Finanzdienstleister, Büro-Recht und Verwaltung, Handel u. Industrie sowie Einzelhandel unterteilt. Jede Lehrkraft wird einem Schwerpunkt zugeordnet. Mit über 50 % soll das Deputat aus dem Schwerpunkt sein, dem man mindestens 5-6 Jahre angehören muss. Damit soll sich die oftmals sehr aufwändige Einarbeitung lohnen und die Teambildung gefördert werden. Individuelle sowie teamorientierte Fortbildungen sind der Schule sehr wichtig und werden gefördert. Für einen Schwerpunkt ist ein Abteilungs- bzw. Schulleiter zuständig. Jeder Abteilungs- bzw. Schulleiter betreut eine Gruppe von ca. 15-20 Lehrkräften. Die Zuordnung orientiert sich ebenfalls nach dem Schwerpunktkonzept. Mindestens alle 2 Jahre wird ein Personalgespräch geführt.